Personalmanager (m/w/d)
Direktvermittlung

Ort: Ahlen
Vertragsart: Direktvermittlung
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Startzeitpunkt: ab sofort

Sich zurücklehnen und einen neuen Job im Schnellverfahren sichern ohne einen komplizierten Bewerbungsprozess? 
Ihr Jobwechsel war noch nie so einfach!
BS Demir GmbH ist Ihr Personaldienstleister im Großraum Ahlen, um Sie bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.

Wir suchen für unseren erfolgreichen Kunden die ideale Position für die Besetzung:

Personalmanager (m/w/d) – Direktvermittlung

Ihre Vorteile:

• Arbeiten Sie eigenverantwortlich in einem hochmotivierten Team
• Wachsen Sie mit neuen Aufgaben und entwickeln Sie sich persönlich weiter
• Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem finanziell soliden Unternehmen und einem innovativen und zukunftsweisenden Arbeitsumfeld
• Neben einer attraktiven Vergütung erhalten Sie außerdem Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Unsere Firmenfeiern sind in der Unternehmenskultur fest verankert
• Ladestationen für E-Fahrzeuge befinden sich direkt vor dem Eingang
• Großen Wert legen wir auf die Sicherheit am Arbeitsplatz sowie einen umweltfreundlichen Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten - Homeoffice möglich
• Bike Leasing

Ihre Aufgaben:

• Personalentwicklung: Planung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter, um deren Fähigkeiten und Qualifikationen zu stärken
• Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis zur Integration neuer Mitarbeiter
• Performance Management: Implementierung von Performance Management-Systemen, um die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen und zu optimieren
• Personalverwaltung: Pflege von Mitarbeiterakten, Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitstagen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Kommunikation und Konfliktlösung: Förderung einer positiven Arbeitsumgebung durch effektive Kommunikation und Konfliktlösung
• Strategische Planung: Entwicklung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele des Unternehmens unterstützen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Nachgewiesene Erfahrung im Personalmanagement und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten
• Analytische Denkweise und Problemlösungskompetenz
• Fähigkeit, strategisch zu denken und HR-Strategien zu entwickeln
• Hohe Serviceorientierung und Kundenverständnis

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